Kontrola z Inspekcji Pracy

W każdym momencie przychodzi dzień, kiedy w miejscu pracy pojawia się kontrola, choć inspektorzy nie utrudniają pracy to natomiast wymagają pokazania wielu dokumentów, które w ogromnej liczbie przypadków mogą stwarzać kłopoty. Kontrola z Inspekcji Pracy sprawdza praktycznie wszystko, począwszy od szkoleń BHP: inspektor pracy sprawdzi badania lekarskie pracowników, warsztaty pracodawcy i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ocenę ryzyka zawodowego, występowanie w danym zakładzie pracy wypadków przy pracy. Również może sprawdzić umowy o pracę czy jakiejkolwiek innej z pracownikiem, weryfikowane są godziny pracy, zwłaszcza te nadliczbowe oraz dodatkowo czas potrzebny pracownikowi na odpoczynek. W ogromnej liczbie przypadków także inspektor pracy skontroluje czy: pracodawca prawidłowo ustala wymiar urlopów przysługujących pracownikom , a ponadto czy pracodawca prawidłowo ustala plany urlopów. W bardzo wielu sytuacjach nie są to kontrole przypadkowe, bowiem prawie każdy pracownik ma możliwość się poskarżyć albo złożyć adekwatny wniosek o sprawdzenie danego przedsiębiorcy. Należy zauważyć, że kary są surowe, a częściej występują wysokie kary gotówkowe.

Monotonia w pracy a częstotliwość wypadków

Monotonia wykonywanych zadań w dużej części jest powiązana z wypadkami. Nadmiernie długa zmiana, w kółko te same zadania, znużenie, napięcie i stres wynikające z naglących ram czasowych, przyczyniają się do pojawienia się wypadków. Przez to jest niezmiernie istotne, by praca była urozmaicana, nie wolno nam kontynuować zadań bez przerw, ciurkiem, natomiast korzystne jest urozmaicanie obowiązków.Regulaminowa przerwa w godzinach pracy, przynosi chwilowe odcięcie się od realizowanych czynności, co generalnie jest korzystne. Pracownik wypoczęty, z pozytywnym podejściem do pracy zmniejsza prawdopodobieństwo powstawania wypadków przy pracy i w związku z pracą.BHP podpowiada nam jakim sposobem dbać o bezpieczeńtwo przez zbiór przepisów. Prawidłowo zregenerowany i zdyscyplinowany pracownik pracuje wydajniej, niż ten, który jest przemęczony, dlatego urozmaicanie pracy przynosi korzyść dla wszystkich – pracodawcy i pracownika.Czasem ta monotonność pracy wynika z pracy w nadgodzinach, do czego nie powinno się doprowadzać.